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除了大合照,中美論壇上大佬們還聊了什么?

在中美互聯(lián)網(wǎng)論壇的“網(wǎng)民時(shí)代”分論壇里,坐著四位國(guó)籍、產(chǎn)品各不相同的科技公司 CEO:LinkedIn CEO 里德·霍夫曼、今日頭條 CEO 張一鳴、新浪 CEO 曹?chē)?guó)偉和 Expedia CEO Dara Khosrowshahi。他們對(duì)“中美差異”的第一反應(yīng)是,美國(guó)人開(kāi)發(fā)的應(yīng)用一般只有一個(gè)功能,而中國(guó)應(yīng)用則功能全面、什么都有。
  中美“網(wǎng)民一代”在用手機(jī)時(shí)有什么不一樣?怎么用科技做慈善?年輕人該怎么創(chuàng)業(yè)?怎么吸引女性學(xué)習(xí)編程、加入科技行業(yè)?

  這些從宏觀到微觀的問(wèn)題,是中美科技巨頭在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最關(guān)心的議題。

  中國(guó)的應(yīng)用什么都做

  在中美互聯(lián)網(wǎng)論壇的“網(wǎng)民時(shí)代”分論壇里,坐著四位國(guó)籍、產(chǎn)品各不相同的科技公司 CEO:LinkedIn CEO 里德·霍夫曼、今日頭條 CEO 張一鳴、新浪 CEO 曹?chē)?guó)偉和 Expedia CEO Dara Khosrowshahi。他們對(duì)“中美差異”的第一反應(yīng)是,美國(guó)人開(kāi)發(fā)的應(yīng)用一般只有一個(gè)功能,而中國(guó)應(yīng)用則功能全面、什么都有。

  這個(gè)差異大概是由中國(guó)的特殊國(guó)情決定的。“在很多中國(guó)三、四線城市,大家沒(méi)有電腦只有手機(jī),”今日頭條CEO張一鳴說(shuō),“為了省流量很多人只下一個(gè)應(yīng)用,并且希望這個(gè)應(yīng)用什么都能干。”

  出于這個(gè)原因,很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭把不同服務(wù)都放在一個(gè)應(yīng)用里,微信是個(gè)最好的例子,從通訊到交易,涉及日產(chǎn)生活的方方面面。

  張一鳴創(chuàng)立的今日頭條亦類(lèi)似,這款應(yīng)用每天為超過(guò)3000萬(wàn)活躍用戶服務(wù),因?yàn)槊總€(gè)人是不同的,所以他們被推薦的資訊也是不同的,從新聞到各種長(zhǎng)尾信息,都能得到精準(zhǔn)分發(fā)。

  另一個(gè)差異是中國(guó)發(fā)達(dá)的移動(dòng)支付系統(tǒng),尤其是支付寶、微信支付的普及。

  新浪CEO曹?chē)?guó)偉說(shuō),移動(dòng)支付是商業(yè)化的基礎(chǔ),中國(guó)電商服務(wù)和O2O因此收益、增長(zhǎng)很快。這個(gè)國(guó)家似乎跳過(guò)了漫長(zhǎng)的信用卡時(shí)代,直接開(kāi)始用手機(jī)刷卡。

  LinkedIn在中國(guó)的發(fā)展恰好印證了這個(gè)理論——其CEO霍夫曼拿自己的公司舉了例子。他們開(kāi)發(fā)了一個(gè)完全為中國(guó)市場(chǎng)打造、只有手機(jī)版的服務(wù)“赤兔”,因?yàn)?ldquo;中國(guó)市場(chǎng)是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng),而且只是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)”。

  科技行業(yè)還缺少女性色彩

  當(dāng)天參會(huì)的中美互聯(lián)網(wǎng)公司中,女性的身影很少見(jiàn)。

  Expedia CEO Dara 說(shuō),在美國(guó),女性科技人才挺稀缺,他認(rèn)為,這首先是供求問(wèn)題,而Expedia正通過(guò)“學(xué)徒制”試圖訓(xùn)練更多女性程序員,這種特殊的項(xiàng)目能更好地幫助女性。

  對(duì)比而言,中國(guó)的女性程序員更少。以今日頭條為例,目前只有4、5個(gè)女性工程師,張一鳴覺(jué)得這意味著“還有很大改善空間”。他甚至覺(jué)得女生在編程上更有優(yōu)勢(shì),更細(xì)心。他的大學(xué)同學(xué)中,編程最好的一位也是女生。

  無(wú)論在中國(guó)還是美國(guó),計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的男女比例本來(lái)就懸殊,就業(yè)后,人們很難再在科技公司里看到女性高管。

  但這一局面在改善,包括 Facebook、Google、Twitter 等互聯(lián)網(wǎng)公司每年都公布自己的員工多元化數(shù)據(jù),包括性別、種族比例。公開(kāi)數(shù)據(jù)本身也是一種鼓勵(lì)和鞭策。

  作為改善的結(jié)果,雅虎CEO梅麗莎,F(xiàn)aceboo的COO是桑德伯格,中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司中也開(kāi)始出現(xiàn)越來(lái)越多女性——一個(gè)有一半用戶是女性的行業(yè),正在被不少女性改變。

  對(duì)年輕創(chuàng)業(yè)者說(shuō)什么?

  新浪CEO曹?chē)?guó)偉說(shuō),創(chuàng)業(yè)不易,道阻且長(zhǎng)?;ヂ?lián)網(wǎng)讓創(chuàng)業(yè)變得很容易——如果你年輕,可以搞電商、做病毒營(yíng)銷(xiāo),從小事開(kāi)始積累。打工幾年也能為創(chuàng)業(yè)積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

  今日頭條 CEO 張一鳴的建議則是,“先做事、后賺錢(qián)”。他覺(jué)得一般年輕人有兩條路,先賺錢(qián)后做事、先做事后賺錢(qián)。他鼓勵(lì)年輕人應(yīng)該選擇后者,做出滿足人們需要的產(chǎn)品后,金錢(qián)回報(bào)是自然而然的。這個(gè)83年的年輕創(chuàng)業(yè)者稱(chēng):他沒(méi)有第一桶金的概念。

  Expedia CEO Dara 的建議最實(shí)際,“別規(guī)劃太多”。“不少年輕人想,我以后要做這個(gè)、5 年后拿這個(gè)數(shù)的工資——世界現(xiàn)在變化太快、太難預(yù)測(cè)了。與其規(guī)劃太細(xì),不如為聰明人工作”。

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