文/林浩葵
29日下午,深圳市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議審議并原則通過了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案,自今年3月1日起,深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元。
2014年年底,全國共有19個(gè)省市地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體為重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
對(duì)于廣大來深工作人員最低工資的上漲將帶來工資收入的實(shí)質(zhì)性增長,本應(yīng)是件奔走相告的樂事。但對(duì)于深圳眾多制造廠商而言,最低工資的調(diào)整反而讓他們?nèi)诵幕袒獭?/p>
深圳安防制造商何去何從
自從2013年開始,部分缺乏技術(shù)研發(fā)實(shí)力的制造商紛紛結(jié)業(yè),而剩下的廠商們面對(duì)成本壓力,紛紛把眼光投向東南亞等人力成本偏低的國家。人力資源、政府政策、物流是決定制造商落地何處的決定性因素。以往深圳勞動(dòng)力資源充足,人力成本較低,但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,過往的人力成本已不再成為深圳的一大優(yōu)勢。另一方面,再加上企業(yè)的生產(chǎn)已經(jīng)再非人力能滿足,機(jī)械作業(yè)逐漸代替人工作業(yè),對(duì)人力因素的考慮是逐漸降低,企業(yè)尋求更低的要素成本,“逃離”深圳似乎是唯一的抉擇。
最低工資的調(diào)整,不少安防行業(yè)人士也紛紛表示了自己的看法:
金X科方X直言最低工資的調(diào)整是加工行業(yè)的寒冬;臻X科技吳X則認(rèn)為這不僅對(duì)企業(yè)經(jīng)營者造成壓力,對(duì)于制造業(yè)的員工來說也意味著面臨失業(yè)的威脅,但漲工資都員工來說確實(shí)是件好事,會(huì)迫使產(chǎn)業(yè)升級(jí);頤X陳X則表示,最低工資的調(diào)整影響最大的應(yīng)是人力資源密集的工廠,這將迫使他們轉(zhuǎn)移工廠,主要會(huì)向內(nèi)陸或東南亞地區(qū)轉(zhuǎn)移。
而對(duì)于深圳安防制造商來說,最低工資的調(diào)整更像是雪上加霜,在2014年深圳安防制造企業(yè)將何去何從?成都道引科技有限公司王鑫指出安防行業(yè)經(jīng)過三十余年的發(fā)展已然成熟,行業(yè)巨頭的高速增長,市場競爭、企業(yè)經(jīng)營成本的加劇讓深圳眾多中小企業(yè)萎縮甚至倒閉,是必然的現(xiàn)象。而出現(xiàn)這樣的原因一是企業(yè)的品牌樹立不好,二是產(chǎn)品的附加值低,行業(yè)的格局越來越清晰,最終活下來的公司會(huì)有自己的盈利模式和盈利空間。
只有轉(zhuǎn)型才有競爭力
據(jù)初步估計(jì),企業(yè)勞動(dòng)力成本每年成本都將上升最少10%,如果企業(yè)無法擴(kuò)大經(jīng)營,對(duì)企業(yè)已經(jīng)形成較大的壓力。企業(yè)的發(fā)展最終的落腳點(diǎn)是靠員工,而面對(duì)待遇問題,不少精英員工便會(huì)流失,因此漲薪是企業(yè)留住人才的有效途徑。另一方面,政策的影響,企業(yè)每年在五險(xiǎn)一金的負(fù)擔(dān)上也是日益上升,面對(duì)如此的生存壓力,企業(yè)轉(zhuǎn)型才能具有競爭力。
面對(duì)經(jīng)營成本的提升,企業(yè)若想穩(wěn)住自身,產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新必不可少,在產(chǎn)品市場如果沒有辦法形成自身獨(dú)特的競爭力,保證質(zhì)量,那么轉(zhuǎn)移工廠只是治標(biāo)不治本的方法。
對(duì)于中小安防企業(yè)的生存之道,小編認(rèn)為應(yīng)注意兩點(diǎn),一是要開源節(jié)流,開源是指要企業(yè)主動(dòng)出擊,進(jìn)行轉(zhuǎn)型,節(jié)流可以嘗試與其他廠商進(jìn)行合作,共用人工或者生產(chǎn)線,只有嚴(yán)格控制成本的前提下,將資金用在轉(zhuǎn)型的發(fā)展上,活下去才有希望;二尋找差異化生存,提升自身產(chǎn)品的附加值。只有做其他企業(yè)沒有做到的,企業(yè)才能成為百年老店。
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