曾經(jīng)在網(wǎng)上流傳過這樣的段子：
假如你的老公是做安防的，
請不要再埋怨他了，度假旅行對他實(shí)在是太奢侈了，你看他非得熬到生病吊瓶才能休息，如果有時(shí)間他寧愿好好補(bǔ)上一覺;
假如你的老公是做安防的，
請看著他厚重的眼圈疲憊的眼神，請握緊他看似堅(jiān)強(qiáng)其實(shí)隱忍的雙手;
……
在嬉笑過后，里面的內(nèi)容也正反映著安防人日常工作的艱辛，不在加班的位置上便在去加班的路上，對于很多人來講，這也近乎家常便飯。勞動的付出除了追求成功的收獲外，在如今的社會中，得到額外的勞動報(bào)酬也引起了人們的注意。對于加班的福利和工作的獎金上，成為許多安防人選擇企業(yè)的重要考慮要素。
在a&s的薪資調(diào)研問卷中，70.11%的被調(diào)查人員表示沒有加班費(fèi)，28.89%人員表示公司支付額外加班費(fèi)用。在不到三成的人員數(shù)據(jù)中顯示，按每日8小時(shí)計(jì)算，因各自崗位補(bǔ)貼，目前企業(yè)提供給加班人員的時(shí)薪為10元-125元不等。從時(shí)薪的跨度中看，崗位的差異以及員工自身的技術(shù)水平是影響加班費(fèi)用的直接原因。
圖一：被調(diào)查人員獲得業(yè)績獎金情況
獎金對于各行各業(yè)的職員而講，是除了工資最為關(guān)心的問題。除了能代表公司對自己勞動成果的嘉許之外，也能提高個人生活和享受的重要保證。在接受薪資調(diào)查的群體中，43.68%的調(diào)查對象表示在過去十二個月中獲得過公司的業(yè)績獎金，總金額5000元以下的占44.74%，500元-9999元的占7.89%，10000元-14999元的占10.53%，15000元-19999元的占2.63%，20000元-29999元的占7.89%，30000元-49999元的占7.89%，50000元以上的占18.42%。
圖表二：過往12個月業(yè)績獎金狀況
在我們成長的一生中，從小到大便少不了比較，從小時(shí)候的成績，長大后的收入，老年后的健康等等，對比成了國人的一項(xiàng)獨(dú)特的“癖好”。薪資調(diào)查中，a&s以個人薪資與同行相比作為切入點(diǎn)，挖掘安防從業(yè)人士看待自身薪資的問題，出人意料的是超過7成的人員認(rèn)為自身的薪資水平與同行無差，擁有著良好的心態(tài)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，73.08%的人認(rèn)為自己的薪資水平與別人相同，11.54%的人認(rèn)為薪資比同行高，15.38%的人認(rèn)為薪資比同行少。
圖表三：對于自己薪資與同行相比的看法
在以上的調(diào)查數(shù)據(jù)中，小編認(rèn)為數(shù)據(jù)只是階段性的一個記錄而已，隨著自身資歷以及工作技能的提升，一切皆有可能，所有安防人應(yīng)當(dāng)自勉，時(shí)代的巨輪總是推著人往前發(fā)展，保持良好的心態(tài)，享受工作享受生活，才能有效緩解過大的工作壓力，奔跑吧，安防人。
《安防行業(yè)薪資調(diào)研》系列：
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作者：林浩葵
