2011年9月19日，全球能效管理專家施耐德電氣日前第四次當選“2011中國最佳人力資源典范企業(yè)”。通過不斷強化人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，提升人力資源管理者的專業(yè)能力和戰(zhàn)略意識，施耐德電氣在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、培訓和員工發(fā)展等10項標準的評比中表現(xiàn)突出，成為中國人力資源管理的杰出標桿企業(yè)。
施耐德電氣中國區(qū)副總裁，人力資源部負責人樂海雯表示：“人才培養(yǎng)是企業(yè)提升核心競爭力的源泉與動力，人力資源管理是增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心與關鍵。施耐德電氣努力為員工創(chuàng)造樂于工作的成長環(huán)境，我們通過制定人才吸引與保留計劃，包括設計專家型職業(yè)發(fā)展以及鼓勵員工內(nèi)部移動，從而保持業(yè)內(nèi)較低的員工流失比例，不斷增強企業(yè)競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。未來三年，施耐德電氣的人才戰(zhàn)略將聚焦于招聘中西部人才、培養(yǎng)能源解決方案型人才以及打造多元高層管理人才?！?/P>
施耐德電氣每年投入員工職業(yè)發(fā)展的培訓增長都保持在5%以上，并針對不同崗位和級別的員工設計多樣的課程，包括青年精英的培養(yǎng)、海外培訓/發(fā)展項目、初級經(jīng)理人的角色塑造項目、中層管理團隊的領導力發(fā)展，高級管理人員的下一步職業(yè)目標。同時，施耐德電氣也積極打造在線學習平臺，開設了產(chǎn)品知識、節(jié)能增效、領導力等課程，不僅豐富了培訓的方式，也極大地鼓舞了員工自學的熱情，為員工創(chuàng)造了在不同階段的成長平臺。
施耐德電氣一貫秉承的熱情、開放、直接和高效的核心價值觀，卓有成效的人才戰(zhàn)略以及積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)也廣受大眾以及媒體的肯定與認可，曾榮獲《職場》雜志與中國經(jīng)營報社聯(lián)合主辦的“2010年度50佳第一工作場所”，蟬聯(lián)新華社《環(huán)球》雜志舉辦的“工科理想雇主榜單TOP100”等獎項。
“中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選通過對三十萬企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數(shù)百家公司的人力資源管理相關數(shù)據(jù)，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，評選同時對217家參選企業(yè)進行了面談和電話采訪。
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