為打造素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的干部隊伍,由作風(fēng)“過得去”變?yōu)椤斑^得硬”,南岳區(qū)在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查階段完成后,其整改活動已開始動真格。首條措施就是在骨干單位南岳區(qū)財政局安裝電子眼對員工上班紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)控,給科局級單位帶上“緊箍咒”,為嚴(yán)肅全區(qū)行政事業(yè)單位上班紀(jì)律亮出了第一劍。
在分析檢查階段,南岳區(qū)部分行政事業(yè)單位被診斷出了“慢性軟骨癥”,即個別干部服務(wù)意識淡薄、作風(fēng)懶散、上班紀(jì)律松弛、精神萎靡不振,還時常伴有遲到早退簽到弄虛作假的現(xiàn)象,懶、散、浮之風(fēng)影響了單位形象,也消耗了為民服務(wù)的斗志?,F(xiàn)在有了“電子眼”對全局干部職工進(jìn)行全面實時監(jiān)控,真刀真槍對不良風(fēng)氣進(jìn)行嚴(yán)厲整治。同時推行崗位無缺制,要求以股室為單位,上班時間人不離崗,崗不離責(zé)。股室負(fù)責(zé)人在總體把關(guān)的前提下給股員適度授權(quán),以提高辦事效率,為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。