三大權(quán)威研究機(jī)構(gòu)Gartner、IDC 和Forrester發(fā)布的2016人力資本管理研究報(bào)告中，SAPSuccessFactors均被推崇為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。易操作、便協(xié)作、有移動(dòng)功能且包含豐富的酷炫工具是人們工作的期望，SAP SuccessFactors 一直專(zhuān)注于提升全球 6,000 多家企業(yè)超過(guò)4,500 萬(wàn)名員工期望值，能夠獲得八份權(quán)威報(bào)告的肯定，得益于圍繞一整套基于云的人力資本管理解決方案不斷創(chuàng)新，為人力資源團(tuán)隊(duì)提供先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)，激發(fā)員工的激情，助力企業(yè)實(shí)時(shí)把握機(jī)會(huì)。

　　在 Forrester Research發(fā)布的《Forrester Wave™ 2016 年第 4 季度報(bào)告：學(xué)習(xí)與績(jī)效管理解決方案》1 中， SAP SuccessFactors 憑借其現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務(wù)、戰(zhàn)略以及市場(chǎng)表現(xiàn)被評(píng)為領(lǐng)導(dǎo)者。Forrester Wave 報(bào)告點(diǎn)評(píng)了多家人力資源軟件供應(yīng)商提供的一流學(xué)習(xí)與績(jī)效管理云解決方案，并評(píng)估了其各自的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　報(bào)告指出：“長(zhǎng)期以來(lái)，SAP SuccessFactors 都是績(jī)效管理解決方案領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者。SuccessFactors 為客戶(hù)提供了市場(chǎng)領(lǐng)先且全面集成的績(jī)效管理與學(xué)習(xí)產(chǎn)品。借助開(kāi)放內(nèi)容網(wǎng)絡(luò) (Open Content Network)，用戶(hù)可以輕松訪問(wèn)面向消費(fèi)者和企業(yè)推出的學(xué)習(xí)內(nèi)容。SuccessFactors 正在不斷完善持續(xù)績(jī)效管理工具，打造面向未來(lái)的績(jī)效管理解決方案。產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)支持移動(dòng)功能（包括支持離線移動(dòng)訪問(wèn)）、便于用戶(hù)查找正式內(nèi)容和非正式內(nèi)容的搜索功能，以及直觀、靈活的用戶(hù)界面等等?？蛻?hù)對(duì)產(chǎn)品集成度和靈活性十分滿(mǎn)意。”

　　2016 年 10 月，Gartner 發(fā)布了《面向中型企業(yè)和大型企業(yè)的人力資本管理云套件的重要功能》2 報(bào)告。該報(bào)告評(píng)估了四類(lèi)使用案例， 在“面向大型全球企業(yè)的核心人力資源+人才人力資本管理套件（員工人數(shù)超過(guò) 5,000 人）”和“面向總部位于歐洲的中型企業(yè)的HCM 套件（員工人數(shù)介于 1,000 到 5,000 人）”兩類(lèi)用例中，SAP SuccessFactors均取得最高分。這是 Gartner 首次針對(duì) HCM 云套件的重要功能發(fā)布報(bào)告，報(bào)告結(jié)合以下多項(xiàng)重要功能對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行了評(píng)估，包括核心人力資源/福利管理、薪酬管理、員工管理、聘用前人才管理、聘用后人才管理、報(bào)告工具/WFA/WFP、技術(shù)/用戶(hù)體驗(yàn)、整體產(chǎn)品滿(mǎn)意度以及整體供應(yīng)商—客戶(hù)關(guān)系滿(mǎn)意度。

　　同年 6 月， Gartner 發(fā)布了《面向中型市場(chǎng)企業(yè)和大型企業(yè)的人力資本管理云套件魔力象限》3報(bào)告。憑借完整的愿景和卓越的執(zhí)行力，SAP SuccessFactors同樣榮膺領(lǐng)導(dǎo)者稱(chēng)號(hào)。

　　此外，結(jié)合 SAP SuccessFactors 強(qiáng)大的研發(fā)能力、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)力、產(chǎn)品組合深度、生存能力以及全球影響力等，國(guó)際數(shù)據(jù)公司在《IDC MarketScape：2016 年全球一體化人才管理解決方案供應(yīng)商評(píng)估》4報(bào)告中將 SAP SuccessFactors 評(píng)為了領(lǐng)導(dǎo)者。此外，IDCMarketScape 報(bào)告還將SAP SuccessFactors 譽(yù)為招聘、學(xué)習(xí)管理、績(jī)效管理和薪酬管理等領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　報(bào)告指出：“SAP SuccessFactors 堅(jiān)持在人才管理產(chǎn)品組合方面銳意創(chuàng)新，確保所有模塊息息相關(guān)，并緊跟最新趨勢(shì)和技術(shù)發(fā)展步伐。SuccessFactors 對(duì)學(xué)習(xí)管理軟件進(jìn)行了大量更新，且在整個(gè)人才解決方案中部署了 SAP ® Jam™，以發(fā)揮社交效用。在采用 SAPFiori® 框架后，所有模塊均能提供一致的用戶(hù)體驗(yàn)。在服務(wù)方面，SAP SuccessFactors還大幅擴(kuò)充了云支持團(tuán)隊(duì)。”在大中華區(qū)，SAP SuccessFactors同樣得到了客戶(hù)的廣泛認(rèn)可與好評(píng)。2016年第四季度又有多家客戶(hù)選擇使用SAP SuccessFactors 解決方案，其中包括：

　　•周生生珠寶金行有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“周生生”）是總部位于香港的珠寶零售商。周生生選擇了SAP SuccessFactors解決方案，以減少人力資源部的手工作業(yè)，提升績(jī)效管理效率，并加強(qiáng)培訓(xùn)以提高員工的工作效率和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

　　•多氟多化工股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“多氟多”）是全球最大的無(wú)機(jī)氟化工企業(yè)。他們選擇了SAP S/4HANA和SAP SuccessFactors，幫助企業(yè)向工業(yè)4.0的轉(zhuǎn)型，加速成為數(shù)字工廠，并最終實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈優(yōu)化，為企業(yè)的決策提供實(shí)時(shí)的行業(yè)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)洞察。